Rancilio Group presenta il proprio Report di Sostenibilità 2025, un documento volontario secondo lo standard europeo VSME che racconta il percorso di evoluzione intrapreso dall’azienda per integrare in modo sempre più strutturato sostenibilità, responsabilità e misurazione degli impatti nel proprio modello di sviluppo.
«Oggi il mondo del caffè professionale sta cambiando rapidamente. Le nuove tecnologie, le aspettative degli stakeholder e temi sempre più centrali come sostenibilità e cambiamento climatico stanno trasformando il settore e il modo stesso di lavorare», dichiara Nicolò Liso, HSE–Sustainability Manager & RSPP. «Per questo stiamo evolvendo anche come azienda, integrando esperienza e cultura industriale con strumenti e processi più strutturati, capaci di misurare concretamente il nostro impatto e guidare le scelte future. Le certificazioni Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, insieme alla valutazione EcoVadis, rappresentano basi solide di questo percorso».
Il Report di Sostenibilità 2025 nasce proprio con l’obiettivo di rendere trasparente il percorso intrapreso e consolidare un dialogo continuo con tutti gli stakeholder. «Per noi sostenibilità significa costruire valore nel tempo, con continuità, responsabilità e attenzione concreta a ciò che facciamo ogni giorno».
Il documento segue un percorso progressivo: dalle radici industriali dell’azienda, ai sistemi che ne guidano il funzionamento, fino alle iniziative sviluppate nel corso del 2025 in campo ambientale e sociale.
Un percorso che ha continuato a evolversi anche nel 2026 e che ha trovato ulteriore conferma, a maggio, nel conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. La certificazione riconosce il lavoro svolto per consolidare un modello organizzativo orientato all’inclusione, alle pari opportunità e alla crescita sostenibile, introducendo indicatori misurabili in ambiti che spaziano dalla governance ai processi HR, dall’equità retributiva alla tutela della genitorialità.
«Abbiamo strumenti di tutela e ascolto, come il Codice Etico, la procedura di whistleblowing e il sistema di gestione delle segnalazioni. Anche il linguaggio contribuisce a formare cultura, inclusione e rispetto.», afferma Stefania Ragusa, Chief Financial Officer e membro del Comitato Guida per la Parità di Genere.
«L’obiettivo è costruire un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, riconosciuta e libera di esprimere il proprio valore», conclude Ragusa.
Il Report di Sostenibilità 2025 rientra all’interno di un sistema più ampio, volto al miglioramento continuo e di trasparenza, pensato per accompagnare l’evoluzione dell’azienda e condividere risultati, impegni e priorità future.
Per approfondire il percorso e consultare il Report di Sostenibilità 2025.
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