Nachhaltigkeit

 

Für die Rancilio-Gruppe ist Nachhaltigkeit eine Verantwortung, die jeden Teil unseres Unternehmens weltweit betrifft. Als Eckpfeiler unserer Vision wird sie ein entscheidender Faktor bei der Festlegung eines neuen Entwicklungsmodells sein, mit dem wir die wirtschaftlichen, finanziellen, ökologischen und sozialen Interessen in Einklang bringen können.

Nachhaltigkeitsbericht 2025

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Nachhaltigkeitssiegel
Richtlinien, Zertifizierungen und Transparenz

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1. UMWELT

 

Analyse der Auswirkungen als Grundlage für Entscheidungsprozesse

Die Rancilio Group stützt ihren Umweltansatz auf die
Fähigkeit, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu analysieren und diese in Entscheidungskriterien und Prioritäten für Verbesserungen umzusetzen. Aufbauend auf diesen Arbeiten setzt die Rancilio Group Initiativen um, die darauf abzielen, die Energieeffizienz zu verbessern, einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen zu fördern, interne Prozesse zu optimieren und ihre Produkte sowie ihre Lieferkette schrittweise auf ein kreislaufwirtschaftliches Modell umzustellen.

Das Umweltkonzept des Unternehmens orientiert sich an drei Grundsätzen:

• Emissionen reduzieren

• Materialien wiederverwenden

• Ressourcen recyceln

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EMISSIONEN REDUZIEREN, MATERIALIEN WIEDERVERWENDEN UND RESSOURCEN RECYCELN

98% des Stromes aus Erneuerbaren energien sind durch Herkunftsgarantien abgedekt.

100% Solarstrom

127,5 T CO2

VERMEIDETE EMISSIONEN

über 98%

DER ABFÄLLE DER
VERWERTUNG ZUGELEITET

EMISSIONEN REDUZIEREN, MATERIALIEN WIEDERVERWENDEN UND RESSOURCEN RECYCELN

98% des Stromes aus Erneuerbaren energien sind durch Herkunftsgarantien abgedekt.

100% Solarstrom

127,5 T CO2

VERMEIDETE EMISSIONEN

über 98%

DER ABFÄLLE DER
VERWERTUNG ZUGELEITET

➁ MATERIALIEN WIEDERVERWENDEN

Wir werfen nichts weg.

 

100%

WIEDERVERWENDBARE TÜCHER

1000kg

RECYCELTER KAFFEESATZ PRO JAHR IN
UNSEREM FIRMENGARTEN ALS DÜNGER

➁ MATERIALIEN WIEDERVERWENDEN

Wir werfen nichts weg.

 

100%

WIEDERVERWENDBARE TÜCHER

1000kg

RECYCELTER KAFFEESATZ PRO JAHR IN
UNSEREM FIRMENGARTEN ALS DÜNGER

➂ RESSOURCEN RECYCELN

Eine ordnungsgemäße Mülltrennung kann einen Unterschied machen.

 

100%

IGE VERWENDUNG VON BIOLOGISCH
ABBAUBAREN ÖLEN UND PRODUKTEN

➂ RESSOURCEN RECYCELN

Eine ordnungsgemäße Mülltrennung kann einen Unterschied machen.

 

100%

IGE VERWENDUNG VON BIOLOGISCH
ABBAUBAREN ÖLEN UND PRODUKTEN

➂ RECYCLE RESOURCES

Proper waste separate collection can make a difference

100%

USE OF BIODEGRADABLE
OILS AND PRODUCTS

2. MENSCHEN

 

Fähigkeiten, Prävention und Verantwortung

Die Rancilio Group verfolgt einen mitarbeiterorientierten Arbeitsansatz, der sich in einer Reihe von Maßnahmen widerspiegelt, die Fortbildung, Gesundheit und Sicherheit sowie die Weiterentwicklung von Kompetenzen miteinander verbinden.

Die Rancilio Group fördert eine Reihe von Initiativen, die darauf abzielen, Inklusion zu fördern und Menschen zu stärken. Dabei kombiniert sie interne Sensibilisierungsprogramme – darunter auch solche mit Schwerpunkt auf Prävention – mit externen Projekten zur Unterstützung von Ausbildung, Bildung und sozialer Fürsorge.

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ÜBERBLICK

21%

WEIBLICHE MITARBEITER

96.5%

UNBEFRISTETE VERTRÄGE

10 J.

DURCHSCHNITTLICHE BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT
DER MITARBEITER

2181H

AUSBILDUNG FÜR TECHNIKER VON
SEPTEMBER 2024 BIS AUGUST 2025

ÜBERBLICK

21%

WEIBLICHE MITARBEITER

96.5%

UNBEFRISTETE VERTRÄGE

10 J.

DURCHSCHNITTLICHE BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT
DER MITARBEITER

2181H

AUSBILDUNG FÜR TECHNIKER VON
SEPTEMBER 2024 BIS AUGUST 2025

WIR VERPFLICHTEN UNS, ZUR LEBENSQUALITÄT UND ENTWICKLUNG UNSERER MITARBEITER IN DIESEN 3 BEREICHEN BEIZUTRAGEN:

Gesundheit und Sicherheit

Wir legen großen Wert auf die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter gemäß den Sicherheits- und Ergonomie-Richtlinien, um ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Ausübung ihrer täglichen Arbeit zu gewährleisten.

Allgemeine und Berufliche Bildung

Wir ermutigen unser Team zur beruflichen Weiterentwicklung und organisieren gezielte Schulungen, um ihr Wissen entsprechend ihren beruflichen Anforderungen zu erweitern.

Unternehmensidentität

Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und des Austauschs innerhalb unseres Unternehmens und zwischen allen Mitgliedern unseres internationalen Teams.

WEITERBILDUNG FÜR UNSER TEAM

1471h

AUSBILDUNG FÜR TECHNIKER VON SEPTEMBER 2023 BIS AUGUST 2024

WEITERBILDUNG FÜR TECHNIKER

153

FORTBILDUNGSKURSE

8266h

FORTBILDUNGSMASSNAHMEN

684

GESCHULTE TECHNIKER

WEITERBILDUNG FÜR TECHNIKER

153

FORTBILDUNGSKURSE

8266h

FORTBILDUNGSMASSNAHMEN

684

GESCHULTE TECHNIKER

EDUCATION FOR TECHNICIANS

153

TRAINING COURSES

8266h

OF TRAINING PROVIDED

684

TRAINED TECHNICIANS

3. GOVERNANCE

Verantwortungsbewusste Unternehmensführung

Die Stärke der Rancilio Group beruht auf einem strukturierten Führungssystem, das Qualität, Ethik und Prozesskontrolle miteinander verbindet. Diese Maßnahmen – von Unternehmensrichtlinien bis hin zu Managementsystemen – führen zu einem verantwortungsvollen Handeln, leiten die Entscheidungsfindung und treiben die kontinuierliche Verbesserung voran.

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UNSER ANSATZ

Kaizen-ansatz bedeutet kontinuierliche verbesserung

Das japanische Wort Kaizen (改善) setzt sich aus KAI (Veränderung, Verbesserung) und ZEN (gut, besser) zusammen und bedeutet Veränderung zum Besseren, kontinuierliche Verbesserung.
Genauer gesagt, bedeutet Kaizen eine langsame und kontinuierliche Verbesserung des persönlichen, familiären, sozialen und beruflichen Lebens. Auf den Arbeitsplatz angewandt bedeutet KAIZEN kontinuierliche Verbesserung durch die Einbeziehung aller Mitarbeiter des Unternehmens – sowohl der Führungskräfte als auch der Arbeiter und Angestellten.

DIE INSPIRIERENDEN GRUNDSÄTZE

KUNDENWERT SCHAFFEN

ZIELSETZUNG: NULL ABFALL

DAS GESCHEHEN VERFOLGEN

IHRE MITARBEITER BEFÄHIGEN

TRANSPARENT SEIN

UNSER ANSATZ

Kaizen-ansatz bedeutet kontinuierliche verbesserung

Das japanische Wort Kaizen (改善) setzt sich aus KAI (Veränderung, Verbesserung) und ZEN (gut, besser) zusammen und bedeutet Veränderung zum Besseren, kontinuierliche Verbesserung.
Genauer gesagt, bedeutet Kaizen eine langsame und kontinuierliche Verbesserung des persönlichen, familiären, sozialen und beruflichen Lebens. Auf den Arbeitsplatz angewandt bedeutet KAIZEN kontinuierliche Verbesserung durch die Einbeziehung aller Mitarbeiter des Unternehmens – sowohl der Führungskräfte als auch der Arbeiter und Angestellten.

DIE INSPIRIERENDEN GRUNDSÄTZE

KUNDENWERT SCHAFFEN

ZIELSETZUNG: NULL ABFALL

DAS GESCHEHEN VERFOLGEN

IHRE MITARBEITER BEFÄHIGEN

TRANSPARENT SEIN

Ökobilanz

Die Ökobilanz (LCA) ist eine quantitative Methode, die in den internationalen Normen ISO 14040: 2006 und 14044: 2006 geregelt ist.
Eine LCA-Studie ermittelt und misst die Umweltauswirkungen, die mit der Herstellung eines Produkts verbunden sind, und folgt dabei einem Ansatz „von der Wiege bis zur Bahre“, der alle Phasen des Produktlebenszyklus berücksichtigt – von der Auswahl der Rohstoffe über das fertige, verpackte und versandfertige Produkt bis hin zu seiner Entsorgung und Wiederverwertung.

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Der co2-fussabdruck
einer kaffeemaschine

Der co2-fussabdruck
einer kaffeemaschine

 

NACHHALTIGKEITSKRITERIEN

Ethischer Kodex

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Integrierte Politik

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Gleichstellungsmanifest

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Richtlinie zur Nachhaltigen Beschaffung

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Zertifizierungen

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Umweltkennzeichnung

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Technologische zentren

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Umweltfreundliche technologien

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WEEE-erklärung

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NACHHALTIGKEITSKRITERIEN

Ethischer Kodex

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Integrierte Politik

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Gleichstellungsmanifest

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Richtlinie zur Nachhaltigen Beschaffung

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