Durabilité
«Pour le groupe Rancilio, la durabilité est une responsabilité impliquant chaque partie de son entreprise dans le monde. En tant que pilier de notre vision, elle sera un facteur essentiel dans le processus que nous définissons comme un nouveau modèle de développement capable de rééquilibrer les intérêts économiques, financiers, environnementaux et sociaux.»
Ruggero Ferrari, PDG
Une attitude green
la durabilité pour Rancilio Group
1. L’ENVIRONNEMENT
EMBRASSER L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE
Rancilio Group reconnaît l’impact que les entreprises internationales comme la nôtre ont sur l’environnement et la société. C’est pourquoi nous assumons notre responsabilité dans nos activités économiques quotidiennes et nous nous engageons à faire face à la crise du changement climatique en prenant les premières mesures essentielles en vue d’adopter et de promouvoir le principe de l’économie circulaire.
Nous impliquons toutes nos parties prenantes dans notre plan de développement durable et nous nous efforçons de créer des solutions innovantes tout au long de notre chaîne de valeur.
Nous avons commencé à suivre les trois principes de la durabilité :
➀ Réduire les émissions
➁ Réutiliser les matériaux
➂ Recycler les ressources
2. LES PERSONNES
Créer de la valeur
Nous nous engageons à contribuer à la qualité de vie et au développement de notre équipe dans trois domaines importants : la santé, l’éducation et l’identité de l’entreprise.
Cela implique de veiller à leur bien-être physique et mental, à leur développement personnel et professionnel, et de les aider à développer leur force et leur identité en tant que membres d’une équipe nombreuse et hétérogène.
NOUS NOUS ENGAGEONS À CONTRIBUER À LA QUALITÉ DE VIE ET AU DÉVELOPPEMENT DE NOTRE ÉQUIPE DANS CES TROIS DOMAINES SPÉCIFIQUES:
Santé et Sécurité
Nous nous intéressons de près aux conditions de travail de nos équipes, conformément aux lignes directrices en matière de sécurité et d’ergonomie, afin de garantir leur sécurité et leur santé dans l’exercice de leurs activités quotidiennes.
Éducation et Formation Professionnelle
Nous encourageons notre équipe à se développer professionnellement, en organisant des cours de formation ciblés afin d’élargir leurs connaissances en fonction de leurs besoins professionnels.
Identité de L’Entreprise
Accroître le sentiment de communauté et de partage au sein de notre entreprise et entre tous les membres de notre équipe internationale.
LA FORMATION POUR NOTRE ÉQUIPE
1320h
DE FORMATION DISPENSÉES DE SEPTEMBRE 2021 À AOÛT 2022
3. GOUVERNANCE
Perfectionner le système
Le développement de nouvelles politiques et lignes directrices d’entreprise qui peuvent nous aider à mettre en œuvre le développement durable à tous les niveaux de notre activité est devenu une priorité majeure de notre stratégie d’entreprise au quotidien. Nous croyons au principe de l’amélioration continue, en examinant les efforts réalisés au fil des ans et en imaginant de nouvelles voies pour enrichir notre avenir.
Analyse du cycle de vie
L’analyse du cycle de vie (ACV) est une méthodologie quantitative régie par les normes internationales ISO 14040 : 2006 et 14044 : 2006.
Une étude ACV identifie et mesure l’impact environnemental lié à la fabrication d’un produit selon une approche « du berceau à la tombe », qui prend en compte toutes les phases du cycle de vie d’un produit – de la sélection des matières premières au produit fini, emballé et prêt à être expédié, jusqu’à son recyclage et son élimination.
